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拓宽引才渠道，形成人才集聚效应

坚持多形式、多类型引才，深入调研本地人才实际情况，进行“量体裁衣”，加快精准引才步伐。持续实施特色引才工程，落实“齐聚英才”行动，积极参加“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动，2023年，分别深入哈尔滨理工大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学和大庆师范学院进行招才引智活动，向高校学子抛出诚意“橄榄枝”，引进“名校优生”91人，“丰羽计划”3人，医技人才20人，教育行业紧缺人才12人及事业单位技能人才71人。同时，扎实做好重点企业引才用工保障，通过线上线下双线融合，促进企业高质量发展，带动和扩大就业，全力营造就业有帮扶、创业有支持、用工有保证的就业环境。截至目前，累计118家企业参加各类人才招聘活动，提供岗位2000余个，达成就业意向490人。

搭建成长平台，迸发人才梯队活力

牢固树立“借智发展”理念，采用“请进来解难题”的工作思路，依托基层农技推广体系“家畜繁育改良”“动物防疫”等载体，邀请省农科院畜牧兽医分院韩永胜、王皓，省动物疫病预防与控制中心防疫科刘洪雨，辽宁益康生物股份有限公司高级兽医师尹广东等讲师，有针对性地开展培训农村实用人才，全面提升专业技能知识储备，上半年共计培养450余人；发挥大学生实习实训基地和红色教育基地作用，利用龙江一中、龙江二中、县博物馆、秋美牧业、金源牧业等10个基地，广泛开展社会实践活动，组织各类人才交流培训197人次，切实增强大学生的社会竞争能力；畅通人才学历提升，着力破解种养加能手、村两委及村级后备人才学历层次不高、专业能力不足等问题，依靠黑龙江农业经济职业学院教育教学资源优势和齐齐哈尔畜牧产业学院基础设施优势，开展人才提升学历行动37人，进一步增强学员知识储备，强化技能本领。

优化服务质效，构筑人才发展环境

坚持感情留人、事业留人、待遇留人，尽全力解决人才的住房、医疗、子女教育等生活方面的“后顾之忧”，激发人才创新活力。根据引进人才需求，持续完善县域人才公寓基础设施建设，实现免费拎包入住，目前，人才公寓已入住109人，其中企业人才入住35人，为在县域工作的高学历人才，按相应学历层次给予一次性每平方米200元、300元、500元的购房补贴；组织开展“进企业、宣政策、访人才”活动，助企纾困解难，2023年上半年惠企服务专班走进企业解读政策43次，帮助企业研究政策30次，服务企业37个，帮助飞鹤公司2名职工落实“人才支持指标－子女入学政策”，解决子女入学问题。进一步健全党委服务联系专家制度，分别联系18名优秀专家人才，进行走访慰问，发放慰问资金5万元，帮助解决困难11件，向人才传递组织的关怀和温暖。

龙江县委组织部副部长李树权表示，龙江县将继续以制度环境、政策环境的优化激活人才的一池春水，积极拓展各类人才活动，丰富人才精神文化生活，缔造暖心、贴心、舒心的获得感，推动人才扎根龙江、奉献龙江、共建龙江。

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