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人才是创新的核心力量，是发展的“第一资源”。7月6日，新疆阿瓦提县召开县委常委（扩大）会议，出台《阿瓦提县国有企事业单位引进高层次人才办法（修订）》等“一办法两措施”人才新政，全面优化重建、提档升级，完善上下贯通的人才政策体系，释放出大兴识才、爱才、敬才、用才之风的强烈信号，吸引更多优秀青年人才到“中国棉城”创新创业。

引才政策更加有力。放宽引才政策，修订印发《阿瓦提县国有企事业单位引进高层次人才办法（试行）》，配套印发《阿瓦提县引进人才十条措施》《阿瓦提县干部人才激励保障十条措施》。建设阿瓦提县“人才公寓”，保障引进人才住房，引进的高层次人才提供人才公寓1套，免费居住不超过5年；急需紧缺专业人才提供人才公寓1套，免费居住不超过3年；自行租房的每年可享受3000元租房补贴；工作满2年，在本县购买首套住房给予补贴3万元，按每年补贴1万元标准，分期给予补贴。设立阿瓦提县高层次人才编制“周转池”，引进具有博士学历、正高级职称、高级技师资格或具有硕士研究生学历、副高级职称、技师资格的高层次人才或急需紧缺专业人才可直接入编。由县财政建立300万人才发展基金，逐年递增，专门用于人才培养、引进等各项政策的保障，由县委人才工作领导小组办公室统一管理使用，有效保证各项人才政策待遇落实。

育才体系更加完善。鼓励支持引进人才根据专业方向和研究实际需要，申请科研资金资助的，经专家论证、研究同意立项的，最多可给予50万元的人才项目扶持资金。结合县域现代农业、特色产业、优势资源等，对于新引进的优秀青年人才，着眼阿瓦提县未来发展，实行全面培养、分类施策，在科学分析人才学历特长、性格特点、个人意向的基础上，“一人一策”制定近、中、远期培养规划，坚持多元主体、分工配合，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与人才培养，按照“初任培训+岗位轮训+重点专训”制定培训规划，多形式、多途径开展培训。建立“1+1”“N+1”师徒帮带机制，充分发挥对口单位领导“第一师傅”作用，采取工作捆绑、业务帮带、经验相授的方式，“一对一”教方法、带作风、提本领，帮助各类优秀青年人才度过工作适应期、环境磨合期和思想波动期。同时，实施以用代管“蹲苗”工程，对于引进人才，按照先易后难、循序渐进的原则，分阶段、分步骤、有计划的交任务、压担子、铺路子、搭台子，把他们放到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位轮岗，使他们全方位接触了解工作，帮助他们在实践中接受考验、创造业绩，转变角色、成长成才。

留才环境更加优化。引进人才5年内，每年可足额享受一次探亲假，假期为30天（含路途）；5年后，按照国家和自治区规定的探亲休假政策执行，交通费由所在单位按规定报销。引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的，畅通绿色通道，符合相关规定的，可按照同级对口顺向原则调动安置；配偶尚在待业的，根据个人所长优先推荐就业岗位，其子女享受本县同等就学待遇。严格落实“三个区分开来”，调动和保护干部人才干事创业的积极性、主动性和创造性。注重关心干部人才身心健康，每年进行1次干部健康体检，建立健康档案；定期举办联谊活动，畅通干部交友渠道；县领导定期联系服务专家人才；开通县人才服务专线，及时回应解决干部人才困难诉求。(记者 查燕荣 通讯员 李伟)

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