(资料图片仅供参考)

专稿：近年来，淮北市濉溪县五沟镇始终把增强村干部能力作为增强基层组织战斗堡垒的重要举措，通过拓宽渠道“选”、灵活形式“育”、健全机制“管”、知人善任“用”，不断提高村干部履职能力，着力打造一支素质高、能力强、肯干事、作风硬的村干部队伍。

拓宽渠道“选”，充实配强队伍。濉溪县五沟镇针对村干部队伍人员不足的问题，深入开展摸排，注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生中精挑细选，根据实际情况，及时为村干部队伍注入“新鲜血液”。对于有意愿的后备力量实行“实习上岗”制，在实习期内由村干部帮扶带领指导，考察个人及配合团队的能力，实行“正向择优＋反向淘汰”的适岗培养制度，择优使用一批政治素质高、干事本领强、敢于担当作为的后备力量，进一步优化村党组织班子结构，为基层治理夯实基础。目前，共有12名后备干部进入村“两委”班子，储备村级后备干部16人。

灵活形式“育”，提升能力素质。濉溪县五沟镇依托镇委党校、“村书记大讲堂”、主题党日、党员集中大学习等活动，开展党的二十大精神、党风廉政建设、乡村振兴等专题课程，切实提高村干部培训内容的针对性、精准性、有效性。结合工作需要和村干部实际需求，邀请市县相关业务骨干，组织镇直机关及各站（所）业务能手，围绕基层党建、集体经济发展等重点难点工作进行指导，切实提升村干部工作能力。组织村干部观摩党建引领合作社典型示范村和集体经济强镇强村，理清发展思路，在交流学习中锻炼提升。目前，共开设5类培训课程，开展集中学习8次。

健全机制“管”，激发担当作为。濉溪县五沟镇将基层党建、村级集体经济等各项工作纳入村干部年度考核当中，在年底评比名次，对表现优异的村干部进行奖励表彰，对于后进村干部进行约谈，树立“干好干坏不一样、干与不干不一样”的良好导向，激励村干部担当作为。严格落实“四议两公开”制度，积极贯彻《关于加强村干部监督管理的若干举措》，对村干部的日常表现、工作作风、办事效率、廉洁情况等方面进行监督，督促村干部转变工作作风、提高工作效率、严明工作纪律。

知人善任“用”，助力乡村振兴。濉溪县五沟镇强化村干部实践锻炼，按能力特长、实际表现，精准搭台、大胆任用，合理使用村干部，为村干部提供展示风采的舞台。针对集体经济薄弱、集体资源匮乏的村，积极发挥村干部带头作用，组织成立经济合作社，推动村级集体经济快速发展。强化基层治理能力，持续实施网格“1+1”工作模式，组建183个网格党组织和红色邻里委员会，累计办理实事873件。

关键词：